Desglose de las seis materias formativas:
La estructura académica del Máster en Recursos Humanos se organiza en 6 materias:
- Materia I: Recursos Humanos y sistema organizativo: Finanzas, contabilidad, estrategia empresa, marketing, ..
- Materia II: Planificación e Incorporación de personas: planificación, incorporación, plan de acogida, legislación laboral aplicable, nuevas TIC y digitalización en la incorporación, …
- Materia III: Habilidades de Dirección y Desarrollo Personal: habilidades, comunicación, coaching, gestión emociones, equipos de alto rendimiento, people analityc, nuevas herramientas, …
- Materia IV: Gestión de Personas: desarrollo profesional y organización interna: Formación, evaluación, competencias, legislación aplicable, digitalización de procesos, nuevas tendencias, …
- Materia V: Evaluación y Política de compensación: Política de compensación, gestión de la compensación, retribución flexible, retribución y desempeño, legislación aplicable, digitalización y nuevas tendencias, ..
- Materia VI: Relaciones laborales, negociación, y otras tendencias: Representación laboral, negociación, convenios, gestión de conflictos, Orecla, procesos de desvinculación, Prevención de Riesgos laborales, Plan de Igualdad, legislación aplicable, nuevas tendencias, …
- Trabajo Fin de Máster
Prácticas académicas externas extracurriculares
Calendario
Módulo |
Semanas de duración aprox. |
Materia I: Recursos Humanos y sistema organizativo | 3 semanas, desde tercera semana de octubre |
Materia II: Planificación e incorporación de personas | 4 semanas |
Materia III: Habilidades de Dirección y Desarrollo personal |
6 semanas, impartido en sábados a lo largo de todo el curso |
Materia IV: Gestión de Personas: desarrollo profesional y organización interna |
4 semanas |
Materia V: Evaluación y política de compensación | 3 semanas |
Materia VI: Relaciones laborales, negociación y otras tendencias | 6 semanas, |
TRABAJO FIN DE MASTER | Defensa en la tercera semana de julio |